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Index égalité professionnelle 2021

Evolution du mode de calcul

Lors de la publication de notre index 2021, nous obtenions un score de 77/100.

Nous avons analysé et comparé nos données avec un certain nombre d’entreprises comparables sur le marché de l’assurance. La méthode de calcul employée par le Groupe SATEC depuis sa création se basait sur une répartition par catégories socio-professionnelles. Or en appliquant des modalités de calcul plus cohérentes basées sur une répartition par grandes familles de métier, nous obtenons un index plus représentatif de 89/100, illustrant nos engagements et initiatives entrepris pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Ainsi, en accord avec nos partenaires sociaux, nous appliquerons dorénavant cette méthode actualisée pour déterminer notre Index d’égalité professionnelle.

 

Détail de l’index corrigé : 89/100

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (39/40 points),
  • Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20/20 points),
  • Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (15/15 points),
  • Taux de salariés augmentées après leur retour maternité (15/15 points),
  • Niveau de mixité parmi les dix salariés ayant les plus hautes rémunérations (0/10 points).
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