Index égalité Femmes-Hommes 2025

Les entreprises de +50 salariés publient annuellement leur index d’égalité femmes-hommes.
Basé sur 100 points, il se calcule à partir des indicateurs suivants :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (36/40 points),
• Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20/20 points),
• Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (15/15 points),
• Taux de salariées augmentées après leur retour maternité (15/15 points),
• Niveau de mixité parmi les dix salariés ayant les plus hautes rémunérations (5/10 points).

En 2025, le Groupe Satec obtient le score de 91/100 (rappel score 2024 : 89/100).