Index égalité Femmes-Hommes 2021

Les entreprises de +50 salariés publient annuellement leur index d’égalité femmes-hommes.
Basé sur 100 points, il se calcule à partir des indicateurs suivants:

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (27/40 points),
• Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20/20 points),
• Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (15/15 points),
• Taux de salariés augmentées après leur retour maternité (15/15 points),
• Niveau de mixité parmi les dix salariés ayant les plus hautes rémunérations (0/10 points).

En 2021, SATEC obtient le score de 77/100 (rappel 2020 : 75/100).

Cette tendance haussière témoigne de la volonté du Groupe de favoriser l’égalité professionnelle.