Index égalité Femmes-Hommes 2022

Les entreprises de +50 salariés publient annuellement leur index d’égalité femmes-hommes.
Basé sur 100 points, il se calcule à partir des indicateurs suivants :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (38/40 points),
• Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20/20 points),
• Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (15/15 points),
• Taux de salariées augmentées après leur retour maternité (15/15 points),
• Niveau de mixité parmi les dix salariés ayant les plus hautes rémunérations (0/10 points).

En 2022, le Groupe SATEC obtient le score de 88/100.